Accompagnement de votre entreprise

Accompagnement de votre entreprise

Les risques dans votre entreprise

Les entreprises d’aujourd’hui, quelle que soit leur taille, sont confrontées à des facteurs de risque qu’elles doivent réduire afin de garantir la sécurité et la santé des salariés, améliorer leurs conditions de travail et tendre au bien-être au travail.

Parallèlement aux risques chimiques et matériels qui sont désormais bien connus, les entreprises doivent agir pour prévenir de nouveaux facteurs de risque en croissance permanente : les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelettique.

icone risques psychosociaux

Risques
psychosociaux

Stress, anxiété, perte de motivation, harcèlement, dépression, burn out, tentatives de suicide, ...

icone troubles musculosquelettiques

TROUBLES
MUSCULO-SQUELETTIQUES

Gênes et douleurs musculaires, articulaires et nerveuses.

risques psychosociaux
0 %
des salariés français se déclarent en situation de fragilité professionnelle ou personnelle

D'où viennent ces risques ?

20 à 25% des salariés sont en situation d’hyper stress : c’est le 1er facteur de risque pour la santé des travailleurs.

Le rythme de travail en entreprise est devenu extrêmement soutenu et le stress s’est ancré dans notre quotidien, en devenant un véritable mode de vie. Depuis les années 2000 et l’explosion du numérique et des nouvelles technologies en entreprise, le nombre de jours d’arrêt maladie dû au stress a considérablement augmenté. Les salariés et managers en bonne santé ressentent une pression permanente, avec :

surcharge cognitive

nous sommes bombardés d’informations en permanence (sms, mails, réseaux sociaux, médias, …) que nous devons traiter

complexification des univers professionnels

réactualisation des techniques de travail, développement des procédures et des réglementations, réorganisations internes régulières

accélération du rythme de travail

augmentation des objectifs à court terme qui donnent l’impression d’un état d’urgence permanent

généralisation du travail multitâche

les interruptions permanentes auxquelles nous sommes confrontés (notamment via les outils numériques) affectent nos capacités d’attention et de concentration

hyperstimulation permanente

Diminution des capacités d'attention, de concentration, de l'intelligence émotionnelle, sociale et collective, de l'intuition (mauvaises prises de décision), de la créativité, de l'agilité, ...

Diminution des capacités d'attention, de concentration, de l'intelligence émotionnelle, sociale et collective, de l'intuition (mauvaises prises de décision), de la créativité, de l'agilité, ...

Le saviez-vous ?

La prévention des risques psycho-sociaux et des troubles musculo-squelettiques fait partie des obligations légales de sécurité de l'employeur.

Le saviez-vous ?

La prévention des risques psycho-sociaux et des troubles musculo-squelettiques fait partie des obligations légales de sécurité de l'employeur.

groupe action collective

Les spécificités de mon approche

Parce que je suis psychomotricienne, je m’intéresse à la façon dont la personne utilise son corps, ses pensées et ses émotions pour agir sur son environnement et en relation aux autres.

Les pratiques psychocorporelles que je propose sous forme de jeux et de mises en situation permettent d’expérimenter les situations pour apprendre à observer ses sensations et ses émotions, pour y réagir de manière adaptée.

Chaque atelier est pensé selon une pédagogie participative : concepts théoriques, expérimentation des concepts, conseils pratiques et temps d’échanges.
 
Mon approche de psychomotricienne me permet de rester attentive à tous les participants du groupe, et de m’y adapter. En cas de difficulté individuelle, je peux également débriefer avec la personne concernée et la réorienter vers un professionnel de santé si besoin.
icone loupe

AUDIT

Evaluation des facteurs de risques, diagnostique, et restitution avec proposition d’un plan d’action.

Formations

Formations ponctuelles (sensibilisation) ou récurrentes (approfondissement) sur des thématiques ciblées.

icone groupe

Ateliers

Ateliers pratiques (ponctuels ou récurrents) pour favoriser le bien-être au travail.

Audit

L’audit est une approche complète qui permet d’obtenir une vision objective des facteurs de risque dans l’entreprise, avant d’agir dessus par un plan d’action sur-mesure. Une seconde analyse des facteurs de risque sera faite après la mise en place du plan d’action pour en vérifier l’efficacité et maintenir ces améliorations sur le long terme.

icone numéro 1

Observation

Observation du fonctionnement de l’entreprise, recueil des facteurs de sinistralité et des indicateurs de santé et de sécurité des salariés (questionnaires individuels, entretiens).

icone numéro 2

Diagnostic

Repérage, analyse des situations de travail et des profils de travailleurs les plus exposés à ces risques (au niveau individuel et collectif).

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Plan d'action

Proposition d’un plan d’action selon les axes prioritaires identifiés avec :
- adaptation des espaces, du temps de travail et du matériel (ergonomie),
- formations de groupe sur les thématiques prioritaires.

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suivi et évaluation

Suivi de la mise en œuvre du plan d'action à court, moyen et long terme, et évaluation de l'efficacité des actions menées.

formation

Formations

Les formations proposées permettent aux salariés de recevoir des informations pratiques et théoriques sur les thématiques identifiées comme prioritaires au sein de l’entreprise.

Le contenu des formations est adapté en fonction du profil et du nombre de participants, des actions préalablement menées sur cette thématique et du niveau d’approfondissement souhaité.

icone prévention

Prévention

Prévenir les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelettiques.

icone organisation

Organisation

S'organiser pour augmenter sa productivité.

icone stress

Gestion du stress

Diminuer son stress pour gagner en efficacité.

icone dynamique de groupe

Dynmaque de groupe

Créer et entretenir une dynamique de groupe saine.

Ateliers

Les ateliers permettent d’intégrer la mise en pratique d’exercices, outils et techniques dans l’organisation de l’entreprise.

Chaque atelier comporte un temps de parole au début et à la fin de la séance pour permettre aux salariés d’exprimer leurs problématiques quotidiennes et ainsi d’adapter le contenu de la séance pour y répondre.

icone gestion stress

Gestion du stress

Techniques de respiration, techniques de visualisation, outils de relaxation.

Diminution des tensions musculaires

Prise de conscience des tensions corporelles, exercices passifs et dynamiques de relaxation et de relâchement musculaire.

atelier

Les bénéfices de mon accompagnement

Les bénéfices pour votre entreprise

Témoignage

« Floriane est une personne pédagogue, patiente et bienveillante qui saura vous accompagner dans divers aspects du bien-être que ce soit professionnel ou extra-professionnel. Ses formations sont méticuleusement rythmées entre théorie et mise en pratique, c’est pourquoi j’y ai pris goût sans m’ennuyer. A renouveler ! »

Aunim H., Développeur web

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    Aujourd’hui en France, seuls 4 psychomotriciens interviennent en entreprise. Et si vous participiez à cette démarche innovante et transformatrice ?