PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ENTREPRISE : LES APPORTS DE LA PSYCHOMOTRICITE
Selon le Code du travail, « l’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. »
Avec les accords nationaux interprofessionnels de 2008 sur le stress au travail et de 2010 sur le harcèlement et la violence au travail (dossier INRS dédié), la prévention des risques psychosociaux est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises.
En effet, au delà du cadre réglementaire, il est désormais prouvé que le bien-être des collaborateurs contribue à la performance globale de l’entreprise.
GESTION DU TEMPS ET REDUCTION DU STRESS : LES SOFT SKILLS AU COEUR DE LA PERFORMANCE EN ENTREPRISE
Les compétences interpersonnelles transversales, aussi appelées « soft skills » sont désormais au coeur des préoccupations des entreprises.
Dans cet article, vous découvrirez comment le développement des soft skills vous permettra d’optimiser votre gestion du temps et la réduction de votre stress, pour davantage de performance individuelle et collective.